Работодатель не имеет права вынуждать сотрудника вакцинироваться, – эксперт

Принудительная мера – не самый лучший способ поощрения сотрудников к вакцинации со стороны работодателя. Ведь даже если человек, который охотно вакцинировался, увидит принуждение, он будет по-другому относиться к работодателю.

Об этом рассказала главный редактор HR-контента Rabota.ua Юлия Далибук в эфире программы “Утро Дома” телеканала UA.

“Поэтому важно помнить, что работодатель не имеет права заставить человека вакцинироваться, принудительно сделать это”, – сказала эксперт.

Однако есть некоторые профессии, представители которых должны обязательно вакцинироваться. Они закреплены перечнем в законодательстве и эти отношения регулируются законом. Это работники общественных организаций, организаций образования и другие, которые закреплены в этой законодательной норме. Других работодатель должен мотивировать, поощрять, но делать это очень тактично, мягко и правильно. Для поощрения компании используют финансовые бонусы; что-то разыгрывают, дарят, проводят разные акции.

Если есть человек, который категорически не желает вакцинироваться, стоит с ним поговорить об этом и не поощрять такое поведение в коллективе. Однако следует помнить, что каждый имеет право на свое мнение.

“Вакцинироваться или не вакцинироваться – это тоже личный выбор каждого из нас: и мой, и ваш тоже, и любого человека, работающего в компании. Поэтому работодатель тоже должен это учитывать, и ни в коем случае нельзя манипулировать, заставлять или применять какие-либо другие манипулятивные способы”, – добавила Юлия Далибук.

Напомним, 6 декабря в Украине было зафиксировано 8 655 новых подтвержденных случаев заражения COVID-19, 188 758 человек вакцинировались от коронавируса.

Читайте также: Более 40 000 украинских детей вакцинированы от коронавируса, – Ляшко