В Украине уже более полугода работает механизм рекрутинга в Вооруженные силы Украины. Благодаря ему, желающие проходить службу могут попасть именно на ту должность и в то подразделение, где сами хотят служить, сообщает FREEДОМ.
В этом году Александру исполнилось 25 лет. По закону о воинской службе, он уже может быть мобилизован. К вопросу устройства в ВСУ парень отнесся ответственно и инициативно — готовился физически и выбрал направление, где ему было бы интересно служить.
“Вообще-то, я просто начинал с волонтерства. Волонтерили, потом наш штаб чуть-чуть поменял направление, потому что люди, с которыми я был, они думали о воинской службе и начали развивать эту тематику. Я готовился, планировал, но нужно было время, чтобы к этому подойти и подготовиться. Потому что все таки это такое дело, что с “бухты-барахты” туда лучше не идти. Потому если ты хочешь выжить там, нужно заниматься и готовиться к этому”, — рассказал свою историю житель Одессы Александр.
Если все задуманное реализуется, Александр пополнит ряды одной из бригад морской пехоты, где планирует заниматься беспилотными системами.
“Я просто к этому готовился. Потом прошло время, и я понял что нужно. И люди, с которыми я работал, занимались именно этим, я сказал, что хочу присоединиться к ним”, — говорит одессит.
Помогли с поиском места службы и оформлением всех документов Александру работники одного из одесских рекрутинговых центров. Его специалисты объясняют, что их работа — это альтернатива мобилизации и возможность пополнить армию квалифицированными кадрами.
“На гражданском языке, это агентство по найму людей на работу. Это то, что мы знали еще до войны. Разница ключевая в том, что рекрутинговый центр нанимает людей на контракт. И это главное отличие от мобилизации. Фактически, это долгосрочная работа на определенных условиях в Силах обороны”, — обратил внимание основатель рекрутингового центра “Юг” Юрий Журавель.
По словам представителей центра, спрос на услуги рекрутеров вырос после принятия нового закона о мобилизации. Для многих законодательные изменения стали причиной отнестись ответственно к выбору места прохождения службы и специальности.
“Я вам скажу, тренд в культуре молодых парней и женщин, в том числе, чтобы пойти на работу в ВСУ, а мы называем это работой, стабильно растет. Почему? Я могу объяснить. Потому что ты лучше сам будешь строить и выбирать свое будущие. Мы говорим об этом везде, и я говорю об этом спокойно: мы надолго в войне”, — считает Константин Журавель.
Также в Одессе уже несколько месяцев работают рекрутинговые центры отдельных бригад. Например, 3-я штурмовая, одно из самых героических подразделений украинской армии, открыла свой рекрутинговый центр в начале весны.
“Это работает. И востребованность очень высокая. У гражданского населения дефицит информации. В ТЦК они боятся идти, чтобы узнать что-то, они “гуглят” и не находят ответов на те или иные вопросы. Мы предлагаем им альтернативу — живое общение и ответы на любые вопросы”, — сообщил руководитель рекрутингового центра 3-й отдельной штурмовой бригады в Одессе с позывным “Тренер”.
Главная функция рекрутингового центра — познакомить желающего проходить службу в 3-й штурмовой с бригадой, ее историей, традициями и возможностями для новобранцев. Вакантных позиций всегда хватает, а мотивированным, опытным людям рады всегда.
“Мы предлагаем четкие правила, в рамках которых можно работать в нашем подразделении. Человек знает, что он будет делать в будущем. Молодой рекрут получает право на обучение минимум две недели в учебном центре. Дальше мы говорим, что после попадания в боевое подразделение новенький не принимает участия в боевых операциях до тех пор, пока он не достигнет уровня подготовки того подразделения, в котором он находится”, — пояснил особенности службы руководитель рекрутингового центра.
Всего в Одессе работает более пяти рекрутинговых центров. С каждым месяцем открываются новые, так как спрос на услугу растет.
Читайте также: Рекрутинговый проект Drone Force: во Львове стартовала программа обучения операторов БпЛА (ВИДЕО)